Distance learning czyli szkolenie na odległość lub szkolenia zdalne

Korzyści z distance learning czyli kształcenia na odległość lub szkolenia zdalne

Distance learning | Kształcenie na odległość | Szkolenia zdalne

Szkolenia menedżerskie i szkolenia z negocjacji są kluczem do rozwoju każdej firmy. Ale aby przyniosło rezultaty, musi być wysokiej jakości. Zazwyczaj dobry program szkoleniowy kosztuje czas pracowników i sporo pieniędzy właścicieli firm. Jednak nowoczesne technologie pozwalają na stworzenie skutecznych i wygodnych szkoleń pracowniczych bez dużych nakładów finansowych i czasowych.

Jak działa kształcenie na odległość dla pracowników? (distance learning, szkolenia zdalne)

Kształcenie na odległość może być zbudowane na wiele różnych sposobów. W tym artykule przyjrzymy się jednak formatowi, który działa w oparciu o system nauczania na odległość (DLS) i pozwala pracownikom na dostęp do lekcji przez Internet.

Korporacyjne szkolenie na odległość za pośrednictwem DLS polega na tym, że autor kursu wgrywa materiały i tworzy lekcje na platformie, otwiera dostęp dla pracowników, daje im harmonogram lekcji online lub wyznacza terminy. Pracownicy otrzymują materiał, utrwalają go za pomocą testów, zdają egzaminy i doskonalą swoje umiejętności w zaciszu własnego domu. Pozwala to właścicielom firm na samodzielne szkolenie pracowników bez odrywania ich od pracy i utraty jakości szkolenia.

Lekcje np. e-kursu z negocjacji mogą łączyć w sobie wykłady, ćwiczenia praktyczne i usystematyzowanie wiedzy. To sprawia, że szkolenia na odległość są wygodne zarówno dla pracowników, jak i instruktorów.

Z technicznego punktu widzenia wszystko jest jeszcze prostsze. Zarówno tworzenie kursu, jak i dostęp do niego odbywa się z poziomu komputera lub urządzenia mobilnego. Dzięki temu szkolenie jest łatwe w administrowaniu (ze strony prowadzącego) i w dostępie (dla pracownika).

Na tym nie kończą się korzyści płynące z wykorzystania szkoleń na odległość dla pracowników. Przeczytaj więcej o korzyściach płynących z tej formy szkolenia poniżej.

Zalety szkoleń na odległość dla pracowników

Być może główną zaletą szkoleń menedżerskich z wykorzystaniem DLS jest fakt, że nie są Państwo przywiązani do szkoleń w swoim mieście, kraju czy regionie; mogą Państwo zdecydować, gdzie odbędzie się szkolenie. Jeśli chcesz zaangażować eksperta z innej półkuli, zapraszamy! Jeśli chcesz sprawdzać postępy swoich pracowników za pomocą pisania na zamówienie zamiast testów, również możesz to zrobić. Wszystkie możliwości są w Twoich rękach, tylko mądrze z nich korzystaj.

Poza tym, istnieje wiele innych korzyści wynikających z przeniesienia nauki do środowiska online:

Oszczędności

Np. szkolenia z komunikacji międzykulturowej na odległość kosztują znacznie mniej niż szkolenie tradycyjne. Pracownicy oszczędzają również czas i pieniądze na dojazdach na szkolenia.

Wygoda

Pracownicy mogą szkolić się wszędzie tam, gdzie jest im wygodnie i w dogodnym dla nich czasie. Takie warunki sprawiają, że np.: kurs sprzedażowy online jest bardziej dyspozycyjny dla pracowników.

Brak konieczności odrywania się od pracy

Np szkolenia z negocjacji międzynarodowych na odległość mogą być realizowane przez pracowników w dowolnym czasie poza pracą, co nie wpływa na efekty ich wysiłku.

Regularność

Możesz ustawić szkolenia w taki sposób, aby Twoi pracownicy byli podnoszeni i szkoleni regularnie, a nie w jednorazowym formacie.

Standaryzacja

Po przejściu na DLS zyskujesz możliwość szkolenia nie tylko pojedynczych pracowników, ale całych działów, oddziałów i filii według jednolitych standardów.

Automatyzacja

Jednorazowa konfiguracja szkolenia na odległość pozwala na jego wielokrotne wykorzystanie bez konieczności angażowania dużej liczby specjalistów.

Zwiększanie motywacji

Nowoczesny system DLS posiada funkcje gamifikacji, dodając do szkolenia elementy gry, co pozytywnie wpływa na motywację pracowników.

Dostępność

Kształcenie na odległość w dużej mierze opiera się na metodach e-learningowych, które sprawiają, że lekcje są bardziej wizualne, przejrzyste i użyteczne.

Wspólne środowisko nauczania

Uruchamiając kurs na odległość, autor tworzy środowisko informacyjne, które zamienia się w bibliotekę niezbędnej wiedzy. Pozwala to na zarządzanie procesem nauczania, ułatwiając dostęp do poszczególnych lekcji zarówno administratorom, jak i studentom. Otwiera to możliwość nauczania krzyżowego (cross-learning): Pracownicy z różnych działów poznają subtelności pracy swoich kolegów i podnoszą swoje kwalifikacje.

Aktualizowanie treści

Pracując w środowisku współdzielonej informacji, znacznie łatwiej jest edytować, poprawiać i aktualizować materiały szkoleniowe. Dzięki temu cały proces staje się łatwiejszy i bardziej efektywny.

Każdy przedsiębiorca może znaleźć indywidualne korzyści z zastosowania DLS do szkolenia pracowników, ale główne z nich zostały przedstawione powyżej.

Komu wygodniej będzie szkolić pracowników zdalnie?

Właściciele firm

Podnoszenie umiejętności pracowników prowadzi do zwiększenia ogólnej wydajności, co w efekcie prowadzi do zwiększenia przychodów firmy.

Szefowie działów

Profesjonalni podwładni wymagają mniej uwagi dla zadań, z którymi mogą sobie poradzić. To również zwiększa ducha zespołu i przynosi lepsze wyniki pracy.

Kierownicy działów kadr

Zatrudnianie staje się łatwiejsze, jeśli istnieje system sprawdzania wiedzy i umiejętności kandydatów. Dzięki wysokiej jakości szkoleniom zmniejsza się również rotacja pracowników. W każdej dziedzinie, która wymaga regularnego szkolenia ludzi w celu poprawy ich wydajności, szkolenie na odległość może być świetną opcją.