Program Rozwoju Liderów

Program Rozwoju Liderów - Szyty na miarę dla Twojej organizacji

Szkolenia rozwiązują pojedyncze problemy. Program rozwojowy zmienia sposób myślenia, komunikacji i podejmowania decyzji w organizacji.

Ten program rozwoju liderów nie jest „gotowym produktem z półki”. Jest projektowany pod realne wyzwania konkretnej firmy i konkretnych liderów.

Kiedy szkolenia to za mało

Ten program powstaje zwykle wtedy, gdy:

• firma rośnie szybciej niż kompetencje liderskie

• menedżerowie są dobrzy merytorycznie, ale słabi w prowadzeniu ludzi

• pojawiają się tarcia między działami, poziomami zarządzania, osobowościami

• decyzje się przeciągają, odpowiedzialność się rozmywa

• „wszyscy są zajęci”, ale efekty nie idą w parze z wysiłkiem

To moment, w którym jednodniowy warsztat przestaje wystarczać.

Czym jest ten program?

To długofalowy program rozwoju liderów, który:

• odpowiada na strategię i realia firmy, a nie na modę HR

• łączy różne formy pracy, zamiast opierać się na jednym narzędziu

• rozwija kompetencje przywódcze, decyzyjne i komunikacyjne w praktyce

• wspiera zmianę zachowań, nie tylko wiedzy

Program może obejmować liderów na jednym poziomie lub kilka poziomów jednocześnie.

Jak budujemy program?

Każdy program zaczyna się od diagnozy, a nie od slajdów.

Diagnoza i kontekst

• rozmowy z zarządem / HR

• określenie kluczowych wyzwań liderskich

• dopasowanie programu do etapu rozwoju organizacji

Projekt programu

• cele rozwojowe (biznesowe i kompetencyjne)

• dobór form pracy

• harmonogram i intensywność

Realizacja

• praca z liderami w realnych sytuacjach

• łączenie warsztatów, coachingu i pracy indywidualnej

• transfer do codziennej praktyki

Formy współpracy

Program może łączyć m.in.:

Warsztaty rozwojowe

• przywództwo i odpowiedzialność

• komunikacja i trudne rozmowy

• konflikty, napięcia, decyzje

• negocjacje wewnętrzne i wpływ

Coaching indywidualny

• praca 1:1 z liderami

• realne wyzwania, nie „case studies”

• decyzje personalne, role, presja

Sesje doradcze dla kluczowych ról

• CEO, dyrektorzy, liderzy krytycznych zespołów

• poufna przestrzeń do rozmowy i myślenia

Praca online / asynchroniczna

• krótkie moduły online

• zadania wdrożeniowe

• follow-upy między spotkaniami

Nie wszystko naraz. Tylko to, co ma sens w danej organizacji.

Co to daje firmie?

Efektem programu nie są „zadowoleni uczestnicy”, tylko:

• większa klarowność ról i decyzji

• lepsza jakość komunikacji

• mniej konfliktów eskalowanych „do góry”

• większa odpowiedzialność po stronie liderów

• realne wsparcie zarządu w prowadzeniu ludzi

To inwestycja w spokój decyzyjny organizacji.

Dla kogo to rozwiązanie?

Ten program jest najczęściej wybierany przez firmy, które:

• myślą długoterminowo

• chcą rozwijać liderów, a nie tylko ich „przeszkolić”

• są gotowe na pracę z realnymi wyzwaniami

• szukają partnera, a nie dostawcy szkolenia

Jeśli myślisz o rozwoju liderów w Twojej organizacji w sposób dojrzały i systemowy — porozmawiajmy.