Headhunter
Czym dokładnie zajmuje się headhunter?
Mówiąc wprost, headhunter identyfikuje potencjalnych kandydatów do pracy i zwraca się do nich z prośbą o objęcie stanowiska.
Hedhunter działa jako łącznik pomiędzy firmą zatrudniającą a kandydatem, aby szybko i sprawnie obsadzić najważniesze stanowiska.
Możesz się zastanawiać, czym to się headhunter różni od osoby rekrutującej, bo szczerze mówiąc, ich obowiązki brzmią niemal identycznie. Niektórzy headhunterzy są w rzeczywistości określani mianem zewnętrznych rekruterów, ponieważ rekrutują ludzi tylko z roli spoza własnej struktury firmy. Nie pracują oni wewnętrznie dla zatrudniającej ich firmy, ale raczej dla siebie lub dla agencji zewnętrznej.
Kto potrzebuje headhuntera?
Firmy, które chcą wypełnić określone role odpowiednim personelem, ale brakuje im osoby do wykonania takiego zadania, mogłyby skorzystać z pomocy headhuntera. Dokładniej rzecz biorąc, firmy, które mają szereg wymagań dotyczących konkretnej roli, mogą chcieć skorzystać z usług headhuntera, aby pomóc zawęzić pole działania kandydatów do tych, którzy są wykwalifikowani.
Kim jest dobry headhunter?
Dobry headhunter poświęci czas na właściwe zweryfikowanie kandydatów do pracy przed wysłaniem ich danych kontaktowych do kierownika ds. rekrutacji. Przeanalizuje pochodzenie danej osoby, zbada jej historię zawodową i oceni, jak dobrze jej kwalifikacje odpowiadają wymaganiom na otwartym stanowisku.
To zdejmuje presję z kierownika rekrutacji i zapewnia, że poświęci on czas na rozmowę kwalifikacyjną z absolutnie najlepszym kandydatem do tej roli. Dodatkowo, headhunter będzie przygotowywał kandydatów do specyfiki tego, czego mogą się spodziewać podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby proces ten był jak najbardziej płynny i bezbolesny dla wszystkich zainteresowanych stron. W trakcie tego procesu headhunter może zapewnić, że osoba aplikująca jest dobrze przygotowana i gotowa do wejścia w swoją przyszłą rolę.
Często zdarza się, że wysokiej jakości headhunter specjalizuje się w określonej niszy branżowej, aby zapewnić, że jest dobrze poinformowany i połączony z najlepszymi z najlepszych potencjalnych kandydatów i ofert pracy na danym rynku. Nawiązywanie kontaktów z osobami, które uczestniczą w wydarzeniach branżowych lub przyjeżdżają w formie poleceń ustnych, zasadniczo pomoże pracodawcom upewnić się, że znaleźli dobrego headhuntera.
Jak headhunterzy zarabiają
Większość headhunterów nie otrzymuje wynagrodzenia do momentu, w którym ich kandydat, którego przyprowadzą do pracodawcy, obejmie dane stanowisko. Oznacza to, że odnoszący sukcesy headhunterzy muszą wiedzieć, jak połączyć odpowiednio wykwalifikowane osoby z odpowiednią pracą.
Headhunterzy zazwyczaj pracują w modelu contingency, tj. otrzymują pewien procent od pensji nowego pracownika w pierwszym roku pracy - zazwyczaj jest to około 20-30%. Jednak w pewnych okolicznościach pracodawcy mogą zaoferować headhunterowi ryczałtową stawkę za jego usługi.
Jak headhunterzy znajdują wysokiej jakości pracowników
Wielu headhunterów pracuje na osobistej sieci kontaktów w celu pozyskania klientów, jak również znalezienia odpowiednich kandydatów na stanowiska, które zostały im zlecone do obsadzenia.
Po nawiązaniu połączenia, headhunterzy często utrzymują kontakt z potencjalnymi pracownikami, nawet jeśli nie pasują oni do konkretnej roli, której szukali w tym czasie. Utrzymywanie otwartej linii komunikacji - zwłaszcza z osobami z danej branży lub obszaru wiedzy specjalistycznej - może pomóc headhunterowi w obsadzeniu następnego stanowiska, o które ktoś go poprosi.
Jak wygląda współpraca z headhunterem
Headhunter będzie miał wszystkie informacje, których potrzebujesz, aby być w stanie przygotować cię do procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Praca z headhunterem zdecydowanie różni się od pracy z rekruterem lub bezpośrednio z kierownikiem ds. zatrudnienia w firmie, ponieważ headhunter poświęci Ci trochę czasu, tak aby przejść z Tobą przez cały proces, jak również dostarczyć informacji zwrotnych, które mogą pomóc Ci się doskonalić w dokładnie to, co to jest, że będzie się wyróżniać.
