Pscyhologia organizacji

June 28, 2021 by Michał Chmielecki

Czasami nazywana psychologią przemysłowo-organizacyjną, psychologią biznesu lub po prostu "psychologią pracy" - psychologia organizacji jest naukowym studium i zastosowaniem zasad psychologicznych w organizacjach i miejscu pracy.

Jest to nauka o tym, jak ludzie myślą i zachowują się w pracy. Jeśli po raz pierwszy słyszysz o psychologii organizacji, nie jesteś sam. Jest to niewielka dziedzina, ale istnieje wiele powodów, dla których warto zainteresować się psychologią organizacyjną.

Psychologia organizacji pomaga ludziom

Psychologia organizacji pomaga ludziom w bezpiecznym i satysfakcjonującym życiu zawodowym - od znalezienia właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, poprzez pomoc w osiągnięciu większej satysfakcji z pracy, aż po bezpieczeństwo w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę ilość czasu spędzanego w pracy, nietrudno wyobrazić sobie, jaki wpływ na samopoczucie ma brak tych umiejętności.

Psychologia organizacyjna pomogła rannym weteranom przejść do życia cywilnego i była wykorzystywana do walki z ubóstwem. Psychologowie organizacyjni pracują nad ograniczeniem molestowania seksualnego w miejscu pracy, zapobiegają dyskryminacji i opowiadają się za płacami wystarczającymi na życie na całym świecie. W świecie pracy psychologia organizacji działa jak dźwignia służąca poprawie życia innych.

Psychologia organizacji pomaga organizacjom

Choć mało prawdopodobne jest, aby w firmach można było znaleźć pracownika z tytułem "psychologa organizacji", psychologia organizacji jest wykorzystywana do poprawy funkcjonowania tysięcy organizacji na całym świecie.

Pomagając organizacjom w wyborze osób lepiej dopasowanych do ich potrzeb, budowaniu lepszej kultury pracy i zmniejszaniu liczby pracowników, którzy odchodzą z firmy, psychologia organizacji nie tylko poprawia życie pracowników, ale także organizacji.

Organizacja Narodów Zjednoczonych wykorzystuje psychologię organizacyjną do realizacji swoich celów humanitarnych. Rząd federalny USA wykorzystuje psychologię organizacyjną do szkolenia swoich pracowników i rozwoju liderów. NASA wykorzystuje psychologię organizacyjną, aby dostarczyć astronautów na Marsa. Psychologia organizacji to naukowe studium pracy, a dzięki wykorzystaniu tej nauki organizacje mogą się rozwijać.

Psychologia organizacji rozwija się

Choć wciąż niewielka w porównaniu z niektórymi innymi poddziedzinami psychologii, dziedzina psychologii organizacji szybko się rozwija. Liczba członków krajowej organizacji zawodowej psychologii organizacyjnej o nazwie Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) wzrosła ponad dwukrotnie w latach 1997-2018.

W rzeczywistości, według szacunków amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, psycholog przemysłowo-organizacyjny jest najszybciej rozwijającym się zawodem w USA w latach 2012-2022. Dzięki korzystnej, wpływowej pracy, którą wykonuje się, łatwo jest zrozumieć, dlaczego jednostki byłyby przyciągane do tej dziedziny, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i szerokiej gamy różnych ścieżek kariery.

Psychologia organizacyjna jako dziedzina rozwija się, a wraz z nią rośnie pozytywny wpływ, jaki wywiera na jednostki i organizacje.

Więcej informacji na temat psychologii organizacyjnej można znaleźć na stronie internetowej poświęconej przywództwu w organizacji - projektprzywodztwo.com Zajrzyj tam jeśli jeśli lubisz czytać blogi.

Jeśli interesuje Cię ewentualna kariera psychologa organizacji lub jeśli jesteś na poważnie zainteresowany psychologia biznesu sprawdź ofertę naszych szkoleń menedżerskich oraz kurs coachingu kurs psychologii biznesu lub kurs psychologii przywództwa.

Psycholog biznesu

June 28, 2021 by Guest User

Psycholog biznesu stosuje mechanizmy i zasady psychologiczne, aby wpływać na zachowania ludzi w miejscu pracy.

Psychologowie badają ludzki umysł i zachowanie. Jest to niezwykle zróżnicowana dziedzina, oferująca setki możliwości kariery w psychologii. Niektóre z tych specjalności są dobrze znane, jak opieka nad ludźmi z problemami psychicznymi i emocjonalnymi. Inne zawody związane z psychologią są mniej popularne, jak na przykład specjaliści, którzy pomagają w projektowaniu zaawansowanych systemów komputerowych.

Psycholog biznesu ma na celu pomoc organizacjom i ich pracownikom w osiągnięciu najwyższej wydajności i satysfakcji z pracy. Pracują oni zarówno w usługach konsultingowych, jak i jako pracownicy wewnętrzni.

Psychologowie biznesu analizują ludzi na wszystkich poziomach działalności firmy. Współpracują z administracją w celu oceny kultury korporacyjnej, jednostek i zespołów, aby pomóc stworzyć zdrowe i produktywne środowisko pracy. Koncentrują się na zasobach ludzkich, badaniach rynkowych i kwestiach sprzedaży w środowisku pracy, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i znaleźć sposoby, aby uczynić je lepszymi.

Za co odpowiedzialny jest psycholog biznesu?

Psychologowie biznesu badają umysły pracowników w środowisku biznesowym. Badają oni czynniki psychologiczne, które wpływają na pracowników i firmy. Aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy, psycholog biznesu ocenia cele firmy, strategie korporacyjne, pracowników i ogólne środowisko pracy. Tworzą oni oceny stanowisk pracy i pomagają firmom wybrać kandydatów do pracy, którzy podzielają podobne misje i cele.

Psycholodzy biznesu pomagają również firmom w rozwoju i szkoleniu pracowników. Mogą skupić się na rolach przywódczych lub stanowiskach szkoleniowych. Role te wzmacniają firmę poprzez budowanie fundamentów zarządzania, które rozumieją i motywują pracowników, pomagając personelowi w przyjęciu misji firmy. Psycholog biznesu bada metody zbierania danych i techniki analityczne. Wykorzystuje grupy fokusowe, wywiady, studia przypadków i kwestionariusze, aby zidentyfikować najlepsze praktyki korporacyjne.

Psychologowie biznesowi mogą spodziewać się pracy przy jednym z następujących zadań:

- Pomoc w doborze personelu

- Projektowanie pozytywnych środowisk pracy

- Organizowanie szkoleń i motywowanie pracowników

- Przeprowadzanie ocen pracowniczych i ewaluacji

- Podnoszenie morale pracowników

- Zapewnienie doradztwa pracowniczego

- Inicjatywy dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników

- Zapewnienie rozwoju przywództwa

- Ulepszanie struktury organizacyjnej

- Zwiększanie efektywności biznesowej

- Zwiększanie bezpieczeństwa pracy i badanie środowiska pracy

- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Gdzie pracuje psycholog biznesu?

Psychologowie biznesu pracują w prywatnych i publicznych przedsięwzięciach. Można ich znaleźć w dużych i małych firmach. W sektorze prywatnym psychologów biznesu można znaleźć na stanowiskach kierowniczych, w kadrach, w ogólnym zarządzaniu biurem, w pracy dla służb związkowych i w administracji szkoleniowej. Publiczne stanowiska dla psychologów biznesu można znaleźć w Departamencie Spraw Weteranów, federalnych i stanowych służbach więziennych, w Departamencie Obrony, Departamencie Pracy oraz w wielu prywatnych i publicznych systemach szkolnych.

Jakie inne opcje kariery są dostępne dla psychologa biznesu?

Psycholodzy biznesu pomagają firmom i ich pracownikom w różnych dziedzinach działalności. Kluczową funkcją psychologa biznesu jest zapewnienie, że pracownicy w miejscu pracy są szczęśliwi podczas wykonywania swojej pracy. Współczucie i poświęcenie są wiodącymi cechami w tym wyborze kariery. Osoby zainteresowane pracą w zawodzie psychologa biznesu mogą znaleźć wiele stanowisk w wielu dziedzinach przemysłu.

Kilka opcji kariery dostępnych dla psychologów biznesu obejmuje:

Marketing i sprzedaż

Psycholog biznesu ma naturalną przewagę w pomaganiu marketerom w przekazywaniu skutecznych komunikatów; analizowaniu trendów zakupowych i procesów myślowych konsumentów, aby pomóc im w określeniu działań marketingowych. Marketing konsumencki jest wysoce konkurencyjną dziedziną. Zrozumienie, co motywuje ludzi do kupowania produktów i usług jest podstawą udanych inicjatyw marketingowych. Psycholog biznesu może pracować w różnych dziedzinach, od przemysłu samochodowego, przez medyczny, przemysłowy, po reklamę.

Zasoby ludzkie

Zarządzanie działami zasobów ludzkich wiąże się z tworzeniem, reorganizacją i egzekwowaniem polityk i procedur. Psychologowie biznesu tworzą politykę, która określa proces zatrudniania i oceny wyników pracy pracowników. Psycholog biznesu posiada wyjątkowe kwalifikacje do pełnienia funkcji dyrektora ds. zasobów ludzkich, prezesa ds. zasobów ludzkich lub dyrektora ds. relacji z pracownikami. Zrozumienie motywacji pracowników i misji firmy pomaga administracji w strategicznym podejściu do ich najcenniejszych aktywów - pracowników.

Profesor wyższej uczelni

Profesorowie z dyplomem z psychologii biznesu pracują w środowisku akademickim, aby uczyć studentów o psychologii przemysłowej i organizacyjnej, zarządzaniu organizacyjnym, psychologii konsumenta, stosunkach przemysłowych i psychologii inżynieryjnej.

Prywatna praktyka

Psycholodzy biznesu często świadczą usługi konsultingowe dla firm. Prywatna praktyka umożliwia psychologowi biznesu wspieranie klientów z różnych branż. Firmy zatrudniające pracowników znajdują się niemal wszędzie; prywatne praktyki specjalizujące się w psychologii biznesu mogą prosperować w wielu miejscach.

Jaki stopień jest wymagany, aby zostać psychologiem biznesu? Czego się uczą?

Większość psychologów biznesu zaczyna od pracy licencjackiej, zdobywając tytuł licencjata w dziedzinie psychologii. Podczas zarabiania tego stopnia, student jest wprowadzony do tematów rozwoju człowieka, rozwoju poznawczego, zasad doradztwa, struktur społecznych i teorii psychologicznej. Studiują również rozumowanie statystyczne, historię psychologii, psychologii anormalnej i teorii osobowości.

Podczas stażu, student może zastosować nowo poznane techniki w rozwiązywaniu problemów, podejmowania decyzji, dynamiki grupy i wywiadu. Staż jest doskonałą okazją dla studenta do zwiększenia ich umiejętności komunikacyjnych i krytycznego myślenia w środowisku biznesowym.

Magister psychologii jest zazwyczaj wystarczające do pracy w szkołach publicznych i prywatnych, prywatnej praktyki i ogólnego przemysłu jako psycholog biznesu. Niektóre z kursów student zarabiający ich magistra mogą spodziewać się teorii i procesu, doradztwo międzykulturowe, oraz wzrost i rozwój człowieka.

Doktorat, lub doktor filozofii, nie jest zazwyczaj wymagane, ale może dać przewagę studentom w niektórych konkurencyjnych dziedzinach, takich jak edukacja i badania.

Czy studia z psychologii biznesu to dobry pomysł

June 28, 2021 by Guest User

Czy studia z psychologii biznesu to dobry pomysł

Psychologia ma kluczowe znaczenie w miejscu pracy. Pomaga menedżerom na wszystkich szczeblach organizacji w wyborze, wspieraniu, motywowaniu i szkoleniu pracowników. Pomaga także firmom w projektowaniu produktów, tworzeniu lepszych miejsc pracy i promowaniu zdrowych zachowań.

Dzięki swoim badaniom naukowym psychologowie odkrywają nowe sposoby zwiększania produktywności, określania potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz wdrażania zasad, które przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników. Badając interakcję ludzi z technologią i sprzętem, psychologowie mogą pomóc uczynić te narzędzia bardziej przyjaznymi dla użytkownika i zapobiegać błędom, niezależnie od tego, czy używamy produktów codziennego użytku, czy technologii o kluczowym znaczeniu dla życia.

Psychologia biznesu może pomóc podczas rekrutacji

Jednym z najtrudniejszych zadań, jakie musi przejść firma, jest rekrutacja nowych pracowników. To może być satysfakcjonujące i ekscytujące, ale ryzyko złego wyboru zawsze wisi w tle. Osoby, które są przeszkolone w tej trudnej sztuce i nauce psychologii biznesu zostały nauczone, aby oceniać ludzi w głębszy sposób niż przeciętny człowiek.

Potrafią z łatwością dostrzec wady charakteru i są w stanie wychwycić wszelkie czerwone flagi, które rekrutowany może przeoczyć.

Oprócz możliwości łatwiejszego dostrzegania negatywów, osoby po psychologii biznesu mogą pomóc w dostrzeżeniu unikalnych cech i stylów uczenia się u kandydatów, które w przeciwnym razie nie byłyby brane pod uwagę. Wiedza o ludziach i ich funkcjonowaniu może pomóc firmie zatrudnić kogoś, kto naprawdę nadaje się do jej firmy.

Podobnie, psychologia biznesu może pomóc w sytuacji redukcji zatrudnienia

Zmniejszanie zatrudnienia to trudna rzecz, którą wiele firm niestety musi przejść. Uczucia pracowników zostaną zranione, a posiadanie wykwalifikowanego psychologa pracującego w firmie w zasobach ludzkich może pomóc złagodzić cios dla pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Posiadanie kogoś, kto doradzi im i przeprowadzi ich przez ten trudny okres w ich życiu może zrobić różnicę, jeśli chodzi o nie palenie mostów z potencjalnymi przyszłymi pracownikami. Pozwalając ludziom odejść w zdrowy sposób, szkody zostaną zminimalizowane po obu stronach. Negatywne opinie od tych zwolnionych lub zwolnionych będą mniejsze, a szanse na podjęcie działań prawnych przeciwko firmie są znacznie zmniejszone.

Absolwent psychologii biznesu pomoże firmie rozwijać się i prosperować

Inwestowanie w biznes może pomóc wzmocnić firmę na więcej niż jeden sposób. Zatrudniając największe talenty, ludzi, którzy przez lata poświęcają swój czas na naukę i doskonalenie swojego rzemiosła lub studiów, firma pokazuje społeczeństwu, że jest gotowa zrobić wszystko, co konieczne, aby jej biznes się rozwijał. Inwestowanie w przyszłość jest doskonałym sposobem, aby udowodnić sobie jako firma, a z kolei, talent pojawi się na progu. Kiedy ludzie wiedzą, że firma jest skłonna wydać dodatkowe pieniądze, najlepsi z najlepszych są przyciągani do tej firmy. Dodatkowo, posiadanie takich osób, jak wyszkoleni absolwenci psychologii biznesu, daje firmie strategiczną przewagę nad innymi firmami, którey nie zdecydowali się pójść tą samą drogą.

Ponadto, wyszkolony absolwent psychologii w biznesie będzie miał oko na przyszłość. Typowy biznesmen lub kobieta nie zawsze jest na dobrej drodze, jeśli chodzi o patrzenie poza tu i teraz. Absolwent psychologii pomoże utrzymać kulturę miejsca pracy przed osiągnięciem poziomu wrogości i będzie ciężko pracował, aby podejmować decyzje, które przyniosą korzyści nie tylko w obecnym okresie czasu, ale również w nadchodzących latach.

Wyszkoleni psycholodzy mogą pomóc w zmniejszeniu stresu i strachu

Biznes może być miejscem stresu, dla każdego. Właściciele firmy, menedżerowie i pracownicy niższego szczebla odczuwają stres. Nie jest niczym niezwykłym czuć strach przed utratą pracy lub cięcia godzin pracy, a wyszkolony psycholog w dziale zasobów ludzkich może pomóc zmniejszyć te uczucia strachu i trwogi.

Dodatkowo, wiele osób może być zestresowanych i przepracowanych, gdy godziny pracy są zwiększone. Może to być spowodowane rosnącymi wymaganiami, ponieważ nie zatrudniono wystarczającej liczby pracowników lub tuż przed zbliżającym się terminem realizacji dużego projektu. Absolwenci psychologii są przeszkoleni, aby radzić sobie z tym zjawiskiem, które często nazywane jest "pain spot", czyli czymś, co mocno uderza w pracowników i tworzy mniej niż idealne środowisko pracy. Mając psychologa po swojej stronie, te uczucia stresu i strachu mogą być zmniejszone tak, że pracownicy pozostają stabilni i wydajni.

Absolwenci psychologii mogą zrobić wiele rzeczy dla biznesu, jak już pokazano. Od łagodzenia lęków pracowników do utrzymania firmy przygotowanej na przyszłość, absolwent psychologii jest cenną osobą, którą warto mieć pod ręką. Nie ma znaczenia, jaki rodzaj działalności prowadzisz, zatrudnianie kogoś z dużą wiedzą w tej wszechstronnej dziedzinie przyniesie Ci korzyści na więcej sposobów niż kiedykolwiek można było sobie wyobrazić.