Lider w zmianie – jak przewodzić, gdy sam nie znasz odpowiedzi?
Zmiana to nie wyjątek. To nowa normalność. Technologia, rynek, zespoły, modele pracy – wszystko ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Dla lidera oznacza to jedno: nie da się przewodzić dziś tak samo, jak jeszcze rok temu.
Jak więc zachować kierunek, gdy wszystko się zmienia? Jak dawać ludziom poczucie sensu, gdy samemu nie zna się jeszcze odpowiedzi? Jak nie udawać, że „wszystko pod kontrolą” – i nie zgubić zaufania zespołu?
Lider w zmianie – nie chodzi o to, by wiedzieć. Chodzi o to, by być.
Wielu liderów w zmianie popełnia ten sam błąd: wstrzymuje się z komunikacją, czekając aż będzie wiadomo więcej. Problem w tym, że cisza rodzi niepewność, a niepewność bardzo szybko przeradza się w domysły, napięcie i spadek zaangażowania.
W zmianie zespół nie oczekuje gotowych odpowiedzi. Oczekuje obecności, uczciwości i spójności.
To, czego najbardziej potrzebują ludzie w trudnych momentach, to lider, który:
komunikuje się regularnie, nawet jeśli „jeszcze nie wszystko wiadomo”
jest przewidywalny w zachowaniu, mimo nieprzewidywalnego otoczenia
słucha, a nie tylko ogłasza
pokazuje sens – nawet jeśli to „tylko” kolejny krok, nie cała mapa
5 postaw, które pomagają liderowi przeprowadzać zespół przez zmianę
1. Transparentność
„Nie wiem jeszcze wszystkiego, ale podzielę się tym, co wiem.” – taka komunikacja buduje zaufanie dużo bardziej niż pozorny spokój.
2. Powtarzalność
Stały rytm (check-iny, statusy, spotkania zespołowe) daje ludziom punkt odniesienia – nawet jeśli wszystko inne się zmienia.
3. Odpowiedzialność za emocje
Zmiana wywołuje niepokój – i to naturalne. Dobry lider nie minimalizuje emocji, ale je uznaje i tworzy przestrzeń na rozmowę.
4. Elastyczność
W zmianie nie zawsze można działać zgodnie z planem. Lider musi umieć reagować w ruchu – i dawać na to zgodę zespołowi.
5. Osobista spójność
Kiedy słowa i działania lidera idą w parze, nawet najtrudniejsza zmiana jest do przejścia. Zespół nie potrzebuje perfekcji – potrzebuje autentyczności.
Gdzie szukać wsparcia? Posłuchaj o przywództwie
Jeśli chcesz rozwijać swój warsztat lidera i lepiej odnajdywać się w kontekście zmian, warto sięgać po inspiracje, które pomagają myśleć szerzej.
Jednym z takich źródeł jest Podcast Projekt Przywództwo – prowadzony w formie refleksyjnych, rzeczowych monologów, poruszających realne wyzwania współczesnych liderów.
To przestrzeń dla tych, którzy:
mierzą się z odpowiedzialnością
nie chcą działać „na autopilocie”
szukają głębi i sensu w przywództwie
chcą słuchać i myśleć, zanim podejmą decyzję
Bez pustych haseł. Bez coachingu na skróty. Z szacunkiem do trudności, które niesie codzienność lidera.
🔗 Posłuchaj: www.projektprzywodztwo.com/podcast
Przywództwo w zmianie zaczyna się od wewnątrz
Zmiana to test – ale nie tylko dla procesów. Przede wszystkim dla postawy lidera. Twoja obecność, Twoja uczciwość, Twoje pytania mają większy wpływ niż wszystkie strategie razem wzięte.
Bo ostatecznie nie chodzi o to, co lider wie.
Chodzi o to, kim staje się dla innych – w chwili, gdy nic nie jest pewne.